Eltel opererer i 10 land og har 400 team bestående av ca 20 spesialiserte medarbeidere. Vi har en felles plattform for utvikling og vekst - Eltel Way.
Alle team jobber i henhold til Eltel Way. Eltel Way beskriver hvordan selskapet skal vokse og utvikles gjennom en felles plattform på tvers av landene.
Resultatet av Eltel Way er en enhetlig og tydelig organisering hvor roller og ansvar er klart definert.
Eltel Way er basert på våre tre drivere eller verdier – å være Spesialisert, Selvdrevne og Proaktive.
Spesialisert Spesialisert betyr at du, som alle Eltel-medarbeidere, skal være i fremste rekke innen ditt fagområde. Du skal få den opplæringen du trenger for å håndtere dagens og fremtidens utfordringer gjennom Eltel Academy. Eltel Academy dekker alt fra obligatorisk opplæring til internasjonal lederutvikling. Den enkeltes potensiale, ønsker og behov ses sammen med bedriftens utvikling til det beste for begge parter.
Selvdrevne
Selvdreven betyr at du arbeider selvstendig og har myndighet til å påvirke din egen hverdag og resultatet av ditt arbeid. Alle i organisasjonen skal ha individuelle mål og ansvar og kan dermed ta raske, enkle og helhetlige beslutninger. Teamet du arbeider i har nødvendig myndighet og ansvar for løse daglige utfordringer og dermed påvirke egen effektivitet og lønnsomhet.
Proaktiv
Proaktiv betyr at du, uansett hvor i selskapet du jobber, har som oppgave å konstant utvikle Eltels og våre kunders konkurransekraft. Det betyr å tørre å komme med forslag til forbedring, teste ut nye ideer og dele kunnskap med dine kollegaer. Målet er å alltid ligge et steg forran konkurrentene.