Eltel for medarbeidere
Eltels organisasjon er bygd på en flat organisasjonsstruktur med få ledd mellom øverste leder og kunden. Vår viktigste enhet er teamet. Hvert team er ansvarlig for sitt resultat og for at det som produseres er til det beste for kunden, Eltel og for oss som jobber her.
I Eltel skal roller og ansvar være tydelig definert. Dette garanterer at vi har en enhetlig og kostnadseffektiv tilnærming. Hver medarbeider skal gjennom å være proaktiv, spesialisert og selvdreven bidra til at selskapet utvikler seg hver dag.
I Eltel Networks skal det være kort vei mellom kunden og den øverste ledelsen. Derfor har vi få lederledd og en flat organisasjon.
| Administrerende direktør: |
Har overordnet ansvar for selskapets norske virksomhet. |
| Distriktssjef: |
Har ansvar for et distrikt. Det vil si at distriktssjefen har personalansvar for teamlederne i distriktet og har resultatansvar for sitt område. Distriktet er geografisk eller fagmessig inndelt. |
| Teamleder: |
Teamlederen har selvstendig ansvar for sitt team, med resultat- og personalansvar. Et team er en enhet med 15-30 medarbeidere. Teamet er inndelt etter fagområder og geografi. |